「1.人和人之间最大的差别就是对于工具的使用。你用枪，我用刀，我就打不过你。
2.文化不是缺什么补什么，而是你真正优良的东西，能帮助你获得成功的东西，并且是每个人誓死捍卫的东西。
3.对我自己而言，其实最可怕的就两件事情，第一是不知道自己不知道，第二是不能实事求是。
4.规模小的时候，速度就是效率，规模大到一定程度时，质量就是效率。
5.阶段错配是很多企业最大的问题，没有这个阶段的命，得了这个阶段的病。
6.我没有退路，我不可能失败了以后再去找份工作，因为我从来没给别人工作过。
7.战略的核心就是取舍，我从来不相信以少胜多，但是我在每一场仗上，投入都比别人多。
8.我活着是为了掌控自己的命运，挑战成长的极限，所以我一定会选择最大的行业、难度最大的领域来做，并拿结果来验证。」
by李想
上面这些，值得仔细思考。
这么说吧，企业家们思考的东西，都是最真实的。
因为他们是真正的实践家
一大早，起床捡了块金子。
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胸部小的女生通常都比較善良，因為她們比較容易摸到自己的良心。
美国纽约市布鲁克林区科尼岛的星期天(1949)
不怕在自己的夢想里跌倒， 只怕在別人的奇跡中迷路。
胡鑫宇这孩子不想上学，上课走神，压力大的睡不着觉，吃不下饭，他妈妈回去陪了三天，他应该表达了意愿，他妈妈回到打工城市，他又跟他妈妈一天通了三次话，他妈妈拒绝透露内容，然后他就到处看自杀之地了，包括楼上瞭望，找到了仓库里面的小树林。
为什么一定要将他逼的走投无路？大学不是人生唯一的路
他父母其实一直都知道他选了什么路
大城市榨取小城市的人才
一家企业将制造基地设立在滁州，而滁州离南京只有70公里。期待能够召集到南京的高素质人才到滁州来工作。结果没想到，事与愿违。南京高素质人才来得少，连滁州的人才，也都跑去南京打工。甚至每天往返两地。交通便利对于一个四线城市而言，反而起到人才的反推力作用。
大城市造成虹吸效应，创新人反而富集。
人们就业的想法现在很简单，除了工资水平、生活舒适度，医疗和教育水平，往往是决定人才落脚点的两个关键因素。
最近几年，很多大企业开始考虑将研发中心从大城市纾解，形成小分队分散到各个二三线城市，以缓解留人压力。但这种方法，看上去很难落地了。大城市的资源丰富，人们还是希望挤在这里。如果它有更好的交通连接到外部，那也是外部人才更加聚集在这里。
国外也如此吧。2017年位于美国西部西雅图的亚马逊选择第二总部的时候，美国238个城市都发来邀请。最后亚马逊还是选择在繁华的纽约市。这里人才兴旺，而且是东部城市，便于亚马逊发展线下实体店。
意外的是，这里的居民不欢迎亚马逊的到来，认为会推高房价。亚马逊只好另外选择弗吉尼亚州阿灵顿。
创新跟人才密切相关。大城市占据优势。合肥这两年制造业发展速度很快，半导体行业开始发力，但人才困境却一直没有解决。这就看它能否将本市的两座知名大学的人才提供招财进宝的机会了。
而天津拥有足够多的好大学，但制造业不匹配，也是留不下来优秀大学生
有人说，社会上可没人像家里那样惯着你。
事实是，社会上可真没啥人像家里人那么变态地盯着你折磨你。
整个胡鑫宇事件中可以观察到很多阴谋论爱好者，以及容易相信阴谋论的人，ta们有以下特点：
1.认知能力低下，且基本不可能提高，夏虫不可语冰。
2.愚蠢，反智，完全无法进行复杂思考。
3.偏执，且极度自恋，认为自己有能力洞悉一切。
4.心中充满仇恨，恨具体的人，或恨一些抽象的东西。
另外，阴谋论者很可悲，因为他们内心里其实认为自己配不上一个有阳光的世界。
很多当了一辈子警察和资深警界人士都说安欣这个人物在现实中基本不存在，大多数案件的暴露都是腐败黑恶内讧的结果，以及谭思言那样写举报信的理想主义者点了个炮而已。恶贯满盈的最后是因果报应，然后各职能部门顺势摧古拉朽，最后把坏人推出来示众，赢得吃瓜群众欢欣鼓舞。
一个没有任何明显受益人，也没有明显有能力遮盖事实的受益人的案子，为什么那么多人相信阴谋论才是最值得讨论的。在悲剧里推波助澜的到底是谁？
海外的某些留学生经常干些无厘头的事，比如刚看到一段录像，几名留学生觉得别人贴的海报不合自己心意，便去撕下来，校方工作人员过来，大概知道中国留学生英语不好，特意很慢很清晰地问：谁给你撕掉这些海报的权利？那个留学生居然反问：那谁给了他们贴这些海报的权利呢？ 在此强大逻辑打击之下，校方工作人员虎躯一震，说话舌头都不利落了。
乌克兰 2023
想别人怎样对自己，自己就要怎样对自己。
你不尊重自己的利益和时间，时间一长，别人也会觉得你无关紧要。
我先回家吃饭了
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